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Apple si difende: nessuna violazione nelle fabbriche di iPhone in Cina

14/09/2019

 

China Labour Watch (CLW) ha pubblicato un rapporto secondo cui più della metà della forza lavoro impiegata ad agosto era costituita da assunzioni temporanee o lavoratori stagisti/studenti

 

 

Apple ha negato, dopo le pesanti accuse rivolte, la maggior parte di quanto riportato in un rapporto in cui si afferma che il produttore di iPhone, insieme al suo partner di produzione Foxconn, avrebbe violato il diritto del lavoro cinese.

China Labour Watch (CLW) ha pubblicato un rapporto secondo cui più della metà della forza lavoro impiegata ad agosto presso la più grande fabbrica di iPhone a Zhengzhou era costituita da assunzioni temporanee, o lavoratori che includevano stagisti/studenti.

Il diritto del lavoro cinese afferma che le assunzioni temporanee non possono superare il 10% del totale dei lavoratori dipendenti. A settembre, molti di quegli studenti lavoratori sono tornati a scuola, il che ha portato a una diminuzione del numero di lavoratori temporanei, ma era ancora maggiore di quanto previsto dalla legge cinese, ha affermato il gruppo di patrocinio.

 

 

Foxconn ha confermato che una revisione delle sue operazioni a Zhengzhou ha identificato alcuni problemi

 

 

Abbiamo esaminato le affermazioni di China Labor Watch e la maggior parte delle accuse sono false“, ha affermato Apple in una nota. “Abbiamo confermato che tutti i lavoratori ricevono un’indennità adeguata, compresi eventuali stipendi e premi straordinari. Tutto il lavoro straordinario è stato volontario e non c’erano prove del lavoro forzato” ha fatto sapere Apple, non rivelando tuttavia quali delle accuse fossero vere.

Foxconn, dal canto suo, ha confermato che una revisione delle sue operazioni a Zhengzhou ha identificato alcuni problemi di conformità della forza lavoro. “Abbiamo trovato prove del fatto che l’uso dei lavoratori addetti alle spedizioni e il numero di ore di lavoro straordinario svolto dai dipendenti, che abbiamo confermato fosse sempre volontario, non erano coerenti con le linee guida aziendali. Abbiamo determinato che ai lavoratori interessati sono stati pagati tutti gli straordinari guadagnati e i relativi pagamenti di bonus“, ha dichiarato Foxconn a CNBC in una nota.

I lavoratori guadagnano un salario di base da 2.100 yuan ($ 295), che è insufficiente per sostenere il sostentamento di una famiglia che vive nella città di Zhengzhou, secondo il rapporto CLW. Apple, per onestà, ha dichiarato di aver scoperto durante la sua indagine che la percentuale di lavoratori temporanei ha superato i suoi standard. “Stiamo lavorando a stretto contatto con Foxconn per risolvere questo problema“, ha affermato la società.

 

 

Apple ha un codice di condotta che richiede ai fornitori di garantire condizioni di lavoro sicure

 

 

La catena di approvvigionamento di Apple ha subito numerose critiche nel corso degli anni a causa delle cattive condizioni di lavoro. Da parte sua, il produttore di iPhone ha spinto i fornitori a migliorare le pratiche di lavoro se vogliono continuare a lavorare con il gigante della tecnologia.

Apple, ad esempio, ha un codice di condotta che richiede ai fornitori di garantire condizioni di lavoro sicure, trattando i lavoratori con dignità e rispetto e agendo in modo equo ed etico.  Nell’ultimo rapporto di Apple, la società ha dichiarato di aver condotto oltre 44.000 interviste nel 2018 con dipendenti dei fornitori per assicurarsi che ricevessero formazione e fossero a conoscenza dei canali adeguati per esprimere preoccupazioni.

Da parte sua, Apple ha dichiarato: “Quando troviamo problemi, collaboriamo con i nostri fornitori per intraprendere azioni correttive immediate“.

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